Trong hành trình phát triển, mỗi doanh nghiệp đều đứng trước bài toán: làm thế nào để gắn kết hàng trăm, hàng nghìn con người với xuất phát điểm, cá tính và chuyên môn khác nhau thành một khối thống nhất? Với KLC Group, câu trả lời đến từ “DNA văn hóa” – nền tảng kết nối tất cả thành viên, dù ở bất kỳ vị trí nào.
Contents
DNA doanh nghiệp là gì?
Trong sinh học, DNA là yếu tố di truyền quyết định đặc điểm của mỗi cơ thể. Tương tự, trong một tổ chức, DNA chính là tập hợp những giá trị cốt lõi, niềm tin và cách hành xử được hình thành và truyền lại qua từng thế hệ nhân sự. Không phải là những nguyên tắc về mặt hình thức, DNA doanh nghiệp là phần “mạch ngầm” chi phối hành động và tư duy của cả tập thể.
DNA doanh nghiệp giúp định hình bản sắc riêng, tạo sự khác biệt so với các doanh nghiệp khác. Một doanh nghiệp có DNA rõ ràng sẽ biết mình đang đi đâu, vì sao tồn tại và làm thế nào để phát triển một cách bền bỉ nhất. Đối với nhân sự, DNA là “điểm tựa” để tìm thấy sự đồng điệu, niềm tự hào và động lực cống hiến.
Vì sao cần một DNA chung?
Một tập thể lớn chỉ thật sự vững khi mọi thành viên chia sẻ cùng một nền tảng giá trị. Ở KLC Group, con người đến từ nhiều vùng miền, lĩnh vực, kinh nghiệm khác nhau. Sự đa dạng này chính là sức mạnh, nhưng để hòa vào một nhịp, cần có “sợi chỉ đỏ” kết nối. Văn hóa doanh nghiệp hay còn gọi là DNA doanh nghiệp đóng vai trò đó vừa là kim chỉ nam, vừa là sợi dây vô hình gắn kết mọi người.
Nhờ đó, mỗi thành viên không còn nhìn mình như một cá nhân đơn lẻ, mà như một “tế bào” của một cơ thể lớn. Khi mọi tế bào đều khỏe, cơ thể sẽ khỏe. Khi mọi người cùng chung nhịp, tập đoàn sẽ tiến xa.
DNA văn hóa – Giá trị lõi tạo nên bản sắc người KLC
DNA của KLC không hình thành trong một sớm một chiều. Đó là kết tinh của hành trình xây dựng, trưởng thành và phát triển qua từng giai đoạn. Bốn giá trị cốt lõi tạo nên DNA ấy chính là:
Khát vọng tiên phong
Người KLC luôn hướng về phía trước với tinh thần dám nghĩ, dám làm. Luôn sẵn sàng đổi mới, nắm bắt cơ hội đầu tư và định hình những hướng kinh doanh mới. Chính tinh thần đó trở thành nguồn động lực thôi thúc các công ty trong hệ sinh thái không ngừng tìm kiếm giải pháp sáng tạo, thích ứng với thị hiếu và nhu cầu khách hàng trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi.
Trách nhiệm cộng đồng
Mỗi hành động của người KLC đều hướng đến lợi ích lâu dài cho cộng đồng và cho thế hệ sau. Phát triển kinh doanh đi liền với trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường và thúc đẩy sự bền vững.
Kết nối gắn kết
Trong DNA KLC, đồng đội được xem như một gia đình lớn, mỗi cá nhân đều là một mắt xích quan trọng tạo nên sức mạnh chung. Văn hóa của KLC Group được xây dựng trên tinh thần sẻ chia, đồng hành và hỗ trợ lẫn nhau, trong công việc lẫn trong đời sống thường nhật.
Sự gắn kết ấy không phải chỉ đến từ những công việc hàng ngày, mà còn được nuôi dưỡng qua từng hoạt động văn hóa, team building, thể thao, thiện nguyện, giúp mỗi thành viên KLC thấu hiểu và tin tưởng nhau hơn. Mỗi thành viên đều ý thức rằng thành công của tập thể là kết quả của sự đồng lòng, nơi cái “tôi” hòa vào cái “chúng ta”.
Tinh thần tự hào
KLC Group luôn nỗ lực chăm lo tốt cho đời sống thể chất và tinh thần cho đội ngũ CBNV để mỗi thành viên đều mang trong mình niềm tự hào khi là một phần của tập đoàn. Niềm tự hào này trở thành động lực để mỗi người cống hiến, lan tỏa giá trị và góp phần khẳng định vị thế KLC Group trên thị trường.
DNA trong đời sống người KLC
Trong công việc
DNA KLC hiện diện rõ nét trong phong cách làm việc: chuyên nghiệp, sáng tạo và quyết liệt trước thử thách. Chẳng hạn, ở Stareal – công ty phân phối bất động sản, DNA thể hiện qua sự chuyên nghiệp trong tư vấn, kiên định với pháp lý rõ ràng, luôn đặt trải nghiệm khách hàng lên hàng đầu. Hay Viet Long Capital hoạt động trong lĩnh vực tài chính, DNA hiện diện qua tinh thần tiên phong trong giải pháp đầu tư và trách nhiệm với sự minh bạch. Mỗi công ty thành viên đều vận hành theo cách riêng, nhưng đều chung một mạch ngầm giá trị từ DNA KLC.
Trong nội bộ
Văn hóa KLC không chỉ gói gọn trong văn phòng công ty, mà còn được thể hiện qua sự đồng hành giữa lãnh đạo và nhân viên, qua những hoạt động gắn kết như team building, phong trào thể thao Pickleball. Các cấp Lãnh đạo luôn đi đầu, làm gương trong mọi hoạt động, từ đó lan tỏa nguồn năng lượng tích cực để khuyến khích tập thể cùng tham gia. Đó là cách người KLC tái tạo năng lượng, giữ cho tinh thần làm việc luôn bền bỉ và hứng khởi.
Trong cộng đồng
Người KLC luôn hào hứng trong những dự án hướng đến cộng đồng và môi trường với các chương trình thiện nguyện hằng năm như hiến máu nhân đạo, đồng hành cùng địa phương, nhà trường, tài trợ và trao tặng học bổng cũng như phần quà cho các em học sinh sinh viên có hoàn cảnh khó khăn. DNA trách nhiệm được khẳng định bằng hành động thực tế cùng một trái tim sẻ chia của người KLC.
Trong hình ảnh thương hiệu
Không chỉ là sản phẩm hay dịch vụ, thương hiệu KLC còn được định hình bởi tinh thần tự hào của từng con người. Mỗi nhân viên là một đại sứ thương hiệu, mang DNA KLC trong cách họ làm việc, ứng xử và lan tỏa giá trị ra bên ngoài.
Khi mỗi con người KLC là một tế bào mang DNA chung, sự gắn kết tạo nên một cơ thể khỏe mạnh và tràn đầy sức sống. Tập thể ấy đủ mạnh mẽ để tiến ra biển lớn, đủ bền bỉ để vững trước thử thách và đủ khát vọng để vươn xa.
>>>Xem thêm: Phó TGĐ Điều hành Đặng Thị Hương Giang: “Văn hóa doanh nghiệp là chất keo gắn kết và nền tảng phát triển bền vững”
